Ved accept og indgåelse af aftale om Mano Event udfører en opgave for kunden er følgende gældende.

• Honorar:

Honoraret betales i 3 rater:

–       20% faktureres på datoen for, at Mano Event påbegynder at løse opgaven.

–       70% faktureres  senest 10 dage før start på opsætning af eventen.

–       10% faktureres umiddelbart efter afsluttet event. Her faktureres også eventuelle aftalte ekstra bestillinger.

• Betalingsbetingelser: 8 dage netto.

Hvis kunden ikke overholder betalingsbetingelserne, kan Mano Event stoppe det videre arbejde, til betaling af udebleven rate er betalt. Hvis en betaling er mere end 2 dage forsinket, behandles det som en afbestilling.

• Eventuel afbestilling skal meddeles skriftligt til nikolaj@manoevent.dk eller martin@manoevent.dk.

–       Ved afbestilling efter, at Mano Event er påbegyndt arbejdet med løsning af opgaven, er afbestillingsgebyret 1. rate.

–       Ved afbestilling herefter og inden 7 dage før dato for eventen er afbestillingsgebyret 1. og 2. rate.

–       Ved afbestilling 7 dage før event dato eller senere skal kunden betale det fulde honorar.

Mano Events forretningsbetingelser

Betingelser ved bestilling af mandskab:

• Man betaler for minimum 4 timer per person per job.

• Vi opfordrer til, at ændringer i bookingen meddeles os i så god tid som muligt.

• Hvis jobbet varer længere tid end oprindeligt booket, er der ingen overtidsbetaling. Regler for weekend- og nattillæg er fortsat gældende.

• Hvis jobbet varer kortere tid end oprindeligt booket, betaler man kun for den reelle arbejdstid (dog minimum 4 timer), rundet op til nærmeste halve time.

• Ved afbestilling af ordrer mindre end 24 timer før jobstart, betaler kunden et afbestillingsgebyr på 4 timer pr. person. Dette gælder også i tilfælde af afbestilling af hastebookinger, som er bestilt mindre end 24 timer før jobstart.

• Der er halv løn under transport på jobs der ligger længere væk end ca. 30 minutter fra København. Chaufføren får fuld løn under kørsel.

• Ved kørsel til opgaver uden for det storkøbenhavnske område vil der blive opkrævet betaling af transportudgifter til det mandskab, Mano Event stiller til rådighed.

Hvis transporten sker i Mano Events mandskabsvogn, fakturerer vi i overensstemmelse med Statens takster for kørsel i bil, 2,17 kr. pr. km.

• Kunden har instruktionsbeføjelsen over for det mandskab, Mano Event stiller til rådighed for kunden. Derfor er kunden ansvarlig for at have tegnet alle relevante forsikringer, herunder lovpligtig arbejdsskadeforsikring. Hvis kunden ikke er i besiddelse af de nødvendige forsikringer, skal Mano Event orienteres. Situationen kan eventuelt løses ved at Mano Event opkræver et forsikringstillæg og et crew-leder-tillæg, da instruktionsbeføjelsen vil overgå til Mano Event.

• Såfremt virksomheden – uden aftale med Mano Event – ansætter/hyrer/benytter sig af en/flere af de medarbejdere, som Mano Event har sendt ud til at arbejde for virksomheden, vil virksomheden skulle betale et beløb i rekrutterings-gebyr pr. medarbejder på 15.000 kr. til dækning af vores udgifter til bl.a. at oplære og udsende medarbejderne.

• Vi prøver altid at matche jobbet med de medarbejdere, der har de rigtige kompetencer. Når vi kender opgaven på forhånd og bestillingen er foretaget i god tid, så er det lettere for os at lave det rette match. Vi vil forsøge at få nogle af de samme folk på fra gang til gang. Men vi prøver også altid at mixe “nye” med “gamle” folk, da vi gerne vil opbygge en kontinuitet og en kultur til fordel for vores kunder.

• Vores folk har altid sikkerhedssko på.

Betalingsbetingelser: 14 dage netto

Formål

MANO EVENT ApS’s whistleblowerordning har til formål:
– at øge ansattes og samarbejdspartneres mulighed for at ytre sig om kritisable forhold i MANO EVENT ApS uden at frygte for negative ansættelsesretlige eller kontraktretlige konsekvenser,
– at beskytte ansatte, som indgiver oplysninger til whistleblowerordningen i god tro, og
– at opdage og forebygge fejl og forsømmelser.

Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation på arbejdspladsen. Forhold bedes som udgangspunkt forsøges løst gennem samarbejdet med nærmeste leder, hvis muligt.

Hvem kan indgive oplysninger?

Ordningen kan anvendes af alle ansatte, samarbejdspartnere og ansatte hos samarbejdspartnere til i god tro at indberette begrundet mistanke og bekymringer om MANO EVENT ApS’s ansatte og samarbejdspartnere.

Omfang

Indberetninger skal indgives i god tro og vedrøre alvorlige forhold, eksempelvis:
– strafbare forhold, overtrædelse af tavshedspligten, misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse
– grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen
– grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer. Eksempelvis i forhold til tjenesterejser, gaver og regnskabsaflæggelse
– grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen. Eksempelvis grov chikane, herunder af seksuel karakter, og
– bevidst vildledning af ledelse, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Ordningen omfatter ikke indberetninger vedrørende øvrige forhold, f.eks.:
– andre virksomheders forhold,
– HR-forhold,
– oplysninger om mindre væsentlige overtrædelser af interne retningslinjer, om eksempelvis sygefravær, rygning, alkohol, påklædning, brug af kontorartikler
– oplysninger om mindre grove personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen om eksempelvis samarbejdsvanskeligheder, mindre uoverensstemmelser og manglende tillid mellem medarbejdere og ledere.

Beskyttelse

Ansatte, som indberetter via whistleblowerordningen i god tro, er beskyttet mod alle former for negative ansættelsesretlige konsekvenser, såsom repressalier eller chikane.

MANO EVENT ApS er ansvarlig for

– at vedligeholde denne politik,
– at fortage undersøgelser på baggrund af modtaget indberetning
– at foretage nødvendige foranstaltninger (herunder også ansættelsesretlige følger)
– at indberette til relevante myndigheder ved lovovertrædelse
– at anvende ekstern bistand, hvis nødvendigt for at sikre anymoniteten overfor indberetter
– at databeskyttelsesforordningen (GPDR) bliver efterlevet

Fortrolighed og anonymitet

Al information vil blive holdt fortrolig i videst mulige udstræking. Whistleblower har mulighed for at forblive anonym og dialogen vil foregå via sikret og anonym postkasse.

Whistleblowers rettigheder

Whistleblower vil via den sikrede og anonyme postkasse blive informeret om sagens behandling og eventuelle udfald. Whistleblower er beskyttet mod negative ansættelsesretlige konsekvenser forbundet med indberetningen, hvis indberetning er indgivet i god tro. Såfremt whistleblower har oplyst i ond tro, kan dette medføre en politianmeldelse, ligesom det kan medføre negative ansættelsesretlige konsekvenser (for medarbejdere) eller medføre kontraktretslige konsekvenser for samarbejdet (for eksterne partnere).

Rettigheder for de personer, oplysningerne handler om?

De personer, som oplysningerne handler om, vil normalt blive en underrettet, hvis der indgives oplysninger om dem. Personen vil således modtage underretning, når sagen henlægges, hvis den er åbenbart grundløs, ligesom personen vil blive involveret i forløbet, hvis sagen realitetsbehandles. Person har i den forbindelse ret til at anmode om berigtigelse, sletning eller begrænsning af oplysninger.

Medarbejdere, der fortager eller bidrager til undersøgelser

Medarbejdere, der bidrager til whistleblowerordningen ved at fortage undersøgelser eller afgive oplysninger, er beskyttet mod negative ansættelsesmæssige konsekvenser som følge af deres bidrag.

Du finder MANO EVENT ApS’s indberetter side her:
https://app.sibilum.com/radserver/emsserver.dll/PUBWBsite/ManoEvent